1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся

^ 1.6. Руководители объединений
В решении задач дополнительного образования средствами туризма и краеведения, обеспечения безопасности проведения мероприятий огромное значение имеет подбор преподавателей дополнительного образования (управляющих объединений).

Главные должностные обязанности и требования к уровню образования преподавателя дополнительного образования 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся, требования к квалификации по разрядам оплаты труда определены приказом Министерства образования Русской Федерации и Госкомвуза Рф от 31 августа 1995 г. №463/1268 «Об утверждении тарифно-квалификационных черт (требований) по должностям работников учреждений образования 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся, больших характеристик по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей».

Остановимся непосредственно на специфике преподавателей дополнительного образования туристско-краеведческого профиля, потому что, не считая педагогических требований, изложенных в вышеназванном 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся приказе, к преподавателям нашей сферы деятельности предъявляются требования, связанные с их туристической квалификацией.

В упомянутой ранее «Инструкции по организации и проведению туристических походов, экспедиций и экскурсий (путешествий) с учащимися, воспитанниками и студентами Русской 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся Федерации» установлены особые требования к туристическому опыту и квалификации управляющих туристических и экскурсионных групп. Такими являются фактически все преподаватели дополнительного образования туристско-краеведческих объединений.

Этим требованиям посвящена 3-я глава Аннотации.

Во-1-х, на 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся должность преподавателей дополнительного образования можно принимать лиц, не молодее 18 лет. Малый их туристический опыт — совершение степенных походов.

Естественно, хоть какой управляющий учреждения соображает, что к самостоятельному проведению даже некатегорийных походов, экспедиций 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся, многодневных экскурсий юных преподавателей с наименьшим опытом допускать небезопасно. Верно поступают те руководители, которые разрешают начинающим преподавателям проведение многодневных мероприятий наряду с другой группой, управляющий которой — опытнейший преподаватель. 2-ой вариант — предложить юному 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся преподавателю сходить в поход заместителем управляющего группы, вроде бы пройти стажировку.

Более высочайшие требования предъявляются к преподавателям, планирующим проведение категорийных походов. Такие преподаватели должны увеличивать свою туристическую квалификацию на семинарах и в учебных походах 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся. Управляющий учреждения, заинтересованный в педагогическом росте управляющих объединений, не пожалеет на это средств. В конечном счете от этого выиграют обучающиеся в объединениях малыши (ведь им тоже охото ходить во 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся все более сложные походы), повысится безопасность проведения походов.

Имея в штате учреждения преподавателей с огромным туристическим опытом, нетрудно сделать учебу не имеющих достаточного опыта преподавателей, организуя для их походы от степенных до 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся категорийных, привлекая их к роли в соревнованиях по туризму и к их проведению.

На многих станциях (центрах) молодых туристов на должность преподавателей дополнительного образования приходят выпускники туристско-краеведческих объединений, которые занимались в их 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся в протяжении пары лет. Они, обычно, имеют достаточный туристический опыт.

Но им не хватает педагогических познаний для работы с детками. Решив эту делему (заочное обучение), управляющий учреждения приобретет не плохое пополнение.

Время от 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся времени на должность преподавателя дополнительного образования приходят взрослые бывалые спецы — туристы и краеведы, не имеющие педагогического стажа. Им в зачет педстажа идет предыдущая работа по профилю. Подробнее об этом мы побеседуем ниже 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся.

Не будем тут тщательно пересказывать требования к руководителям объединений, совершающих походы с детками 1—1V категории трудности. Эти требования тщательно изложены в Аннотации. Каждый управляющий туристско-краеведческого объединения должен ее пристально изучить, Это 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся не только лишь перечисление прав и обязательств — это точный метод действий преподавателя до, во время и после проведения похода. Обязательное выполнение этих обязательств — залог безопасности и удачного проведения похода.

Потому что объединения 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся нередко находятся в автономных походах, управляющий обязан иметь познания и способности оказания первой доврачебной мед помощи.

Для того чтоб узреть качество работы преподавателя, не непременно ходить к нему на занятия 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся (обычно, занятия при посещении проверяющим проводятся, мягко говоря, не так, как обычно). Итог работы преподавателя — это деяния его подопечных. Их деяния можно оценить на слете объединений учреждения, на общем тренировочном занятии, в 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся полевом лагере.

^ 2. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЪЕДИНЕНИЙ
Туристско-краеведческие объединения могут создаваться и финансироваться не только лишь в учреждениях дополнительного образования деток, да и в общеобразовательных учреждениях. На это показывает статья 14, пункт 6 Закона Русской 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся Федерации «Об образовании»:

'«Образовательное учреждение в согласовании со своими уставными целями и задачками может реализовывать дополнительные образовательные программки и оказывать дополнительные образовательные услуги (на договорной базе) за пределами определяющих его статус 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся образовательных программ».

Учреждения дополнительного образования и общеобразовательные учреждения финансируются из городских бюджетов (кроме учреждений дополнительного образования и общеобразовательных учреждений федерального подчинения) согласно раз в год утверждаемым сметам расходов. Этим документом определяется общий объем 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся расходов, распределенных по предметным статьям с поквартальной разбивкой,

Составление проекта сметы начинается заранее еще в первом полугодии с учетом использования сметы текущего года, планов работы учреждения в целом и туристско-краеведческих объединений а 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся именно.

^ 2.1. Оплата труда преподавателей дополнительного образования
Порядок приема на работу преподавателей дополнительного образования определяется статьями 33—36 раздела IV и статьей 41 раздела V «Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся» и Уставом учреждения.

Зачисление на должность преподавателя дополнительного образования делается приказом директора учреждения после заключения меж ними трудового контракта (договора).

Разглядим несколько подробнее вопрос работы совместителей. Для работы по совместительству согласно ч. 1 п. 2 «Положения 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся об критериях работы по совместительству», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. №81/6904-К-3/6-84 (с следующими переменами и дополнениями), согласия администрации и/либо профсоюзного комитета по основному 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся месту работы не требуется. Но есть некие ограничения для работы по совместительству. Так, не допускается работа по совместительству лиц молодее 18 лет, беременных дам (ч. 3 п. 2 вышеназванного Положения).

При поступлении на работу преподавателем 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся дополнительного образования совместитель представляет администрации учреждения дополнительного образования паспорт и диплом либо другой документ о приобретенном образовании либо проф подготовке (п. 3 Положения). При всем этом работник представляет справку с основного места 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся работы. Такая справка содержит не разрешение на работу по совместительству, а служит доказательством, что у работника есть основное место работы и, как следует, администрация учреждения дополнительного образования не должна заводить на него трудовую 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся книгу, но должна представлять в налоговую инспекцию по месту проживания совместителя сведения о его заработной плате по совмещаемой работе («О работе по совместительству» — Постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. №1111 в 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся редакции постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1990 г. №939).

Длительность работы по совместительству не может превосходить 4 часов в денек либо полного рабочего денька в выходной денек. Общая длительность работы по совместительству в 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся течение месяца не должна превосходить половины месячной нормы рабочего времени, установленной для преподавателей дополнительного образования (п. 4 Положения от 9 марта 1989 г. №81/6904-К-3/6-84). Если нагрузка по основному месту работы меньше нормы, управляющий учреждения дополнительного 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся образования в каждом определенном случае может разглядеть вопрос о предоставлении совместителю большей, чем половина месячной нормы рабочего времени преподавателя, нагрузки.

Преподаватель дополнительного образования имеет право пройти аттестацию на присвоение квалификационной категории: 2-ой 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся, первой, высшей — соответственных 12, 13, 14 разрядам оплаты труда.

6—11 разряды оплаты труда инсталлируются без аттестации зависимо от образования и стажа педагогической работы. Определение разрядов делается согласно Тарифно-квалификационным чертам (ТКХ) (требованиям) по должностям работников учреждений образования 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся Русской Федерации. (Приложение 2 к приказу Министерства образования Русской Федерации и Госкомвуза Рф от 31.08.95 г. №463/1268 «Об утверждении тарифно-квалификационных черт (требований) по должностям работников учреждений образования, большим показателям по отнесению учреждений образования к группам 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся по оплате труда руководителей» с переменами и дополнениями, внесенными приказом Минобразования Рф и Госкомвуза Рф от 14.12.95 N 622/1646.

Тарифно-квалификационные свойства преподавателей дополнительного образования состоят из 3-х разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся», «Требования к квалификации по разрядам оплаты».

Последний раздел предугадывает требования к квалификации работника для установления разрядов оплаты труда по ЕТС зависимо от:

— уровня образования;

— стажа педагогической работы;

— квалификационной категории.

Разряды оплаты 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся труда (для преподавателей дополнительного образования с 12 по 14), надлежащие 2-ой, первой либо высшей квалификационной категориям, инсталлируются лицам, прошедшим аттестацию в порядке, определенном «Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных, городских учреждений и 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся организаций образования Русской Федерации», утвержденным приказом Минобразования Рф от 17 июня 1993 года №256, и в согласовании с «Требованиями к квалификации педагогических и руководящих работников при присвоении им квалификационных категорий» (приложения 2, 3 приказа Минобразования 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся и Госкомвуза Русской Федерации от 14.12.95 г. №622/1646).

Установление разрядов оплаты труда преподавателям зависимо от уровня образования и стажа работы либо присвоенной квалификационной категории осуществляется на основании документов об образовании, о соответственном стаже работы 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся, о присвоении квалификационной категории и оформляется приказом управляющего учреждения.

В ближайшее время в учреждения дополнительного образования туристско-краеведческого профиля пришло много работников из «взрослого» туризма, имеющих тотчас большой туристический опыт, но не имеющих педагогического 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся стажа.

В согласовании с «Инструкцией о порядке исчисления зарплаты работников просвещения», утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.85 г. №94 (в редакции приказа Министерства просвещения СССР от 08.06.90 г. №400), в стаж педагогической работы преподавателей 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся дополнительного образования и методистов врубается время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР по специальности, соответственной профилю работы в учреждении народного образования (подл. «л» п. 5 Приложения 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся 6). К примеру, до поступления на работу в должности преподавателя дополнительного образования туристического объединения сотрудник мог работать инструктором на турбазе, геологом, топографом, научным сотрудником музея и т.д.

Право решать определенные вопросы 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся о согласовании работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, колхозах, службы в Вооруженных Силах СССР профилю преподаваемого предмета (объединения, профилю работы) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (п. 6 Приложения 6).

Имеющийся порядок 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся оплаты труда допускает в ряде всевозможных случаев установление педагогическим работникам (в т.ч. преподавателям дополнительного образования), не имеющим требуемого стажа работы, по советы аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся, тех же разрядов оплаты труда по ЕТС, что и педагогическим работникам, имеющим требуемый стаж.

Основанием для такового решения служит п.7 «Общих положений тарифно-квалификационных характеристик» (приложение 2 к Приказу Минобразования Рф и Госкомвуза Рф от 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся 31 августа 1995 г. №463/1268).

Не считая того, с целью вербования обученных профессионалов для преподавания новых предметов, к примеру экономики, права, также может быть использован обозначенный пункт, так как для педагогов таких предметов 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся не предвидено включение в педстаж времени работы на предприятиях, в учреждениях и организациях по профилю преподаваемого предмета.

Такому спецу, в порядке исключения, после рассмотрения этого вопроса аттестационной комиссией учреждения, может быть установлен 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся более высочайший разряд оплаты труда.

Следует подразумевать, что все решения об установлении работникам более больших разрядов в порядке исключения могут приниматься образовательным учреждением исключительно в границах имеющихся у него средств. Установленные таким 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся макаром разряды оплаты труда действуют исключительно в данном образовательном учреждении. При переходе в другое образовательное учреждение установленный в порядке исключения разряд оплаты труда за работником не сохраняется.

Приказом Минобразования и Госкомвуза от 14.12.95 г. №622/1646 дополнены 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся требования к квалификации по 10 уровню по должностям «педагог-организатор», «педагог дополнительного образования». 10 разряд может быть присвоен лицам, имеющим среднее проф образование и стаж педагогической работы выше 10 лет.

Руководящие работники учреждений дополнительного образования 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся также лица из числа административно-хозяйственного персонала могут вести занятия с туристско-краеведческими объединениями в том же учреждении, что не является совместительством, потому что оно осуществляется без занятия штатной должности.

В согласовании с 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся приказом Минобразования Рф от 25.01.93 г. №21 «О внесении конфигураций и дополнений в Положение о порядке проведения внеочередной аттестации работников учреждений и организаций образования и других вопросах по переводу работников на условия 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся оплаты по ЕТС» объем педагогической нагрузки управляющего учреждения в том же образовательном учреждении, кроме основной работы без занятия штатной должности, определяется руководителями органов управления образованием по подчиненности образовательного учреждения, а для других 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся работников — руководителями образовательных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Оплата труда руководящих и других работников за преподавательскую работу в этом случае делается дополнительно на критериях (т.е. по тарификации) и по ставкам на 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся базе разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных по выполняемой преподавательской работе (т.е. по тарификации). Оплата труда обозначенных работников делается сверх основного оклада за фактическое количество часов преподавательской работы (занятий с 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся объединением) в порядке, установленном соответственно для преподавателей дополнительного образования, другими словами методом деления ставки зарплаты, установленной по должности преподавателя дополнительного образования с подходящим разрядом, на 18 часов в неделю и умножением приобретенного результата на 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся количество часов занятий в неделю.

Порядок оплаты труда преподавателей дополнительного образования различен зависимо от того, производится ли эта работа по основному месту либо в порядке совместительства.

Преподавателям дополнительного образования, для 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся которых это учреждение является главным местом работы, заработная плата определяется в порядке, установленном пт 92 «Инструкции о порядке исчисления заработной платы работникам просвещения», утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.85 г. №94.

К примеру: месячная ставка — 306 руб 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся., недельная нагрузка — 6 часов, 306 : 18 х б = 102 рубля

Расчет ставки (оклада) преподавателя дополнительного образования осуществляется методом умножения тарифного коэффициента установленного работнику разряда оплаты труда на размер ставки (оклада) 1 разряда ЕТС.

Установленная при 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся тарификации зарплата преподавателю дополнительного образования и другим педагогическим работникам учреждения, имеющим педагогическую нагрузку, выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в месяце.

За часы педагогической работы, выполненные сверх установленного при тарификации объема работы (в 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся случае подмены, продолжавшейся менее 2 месяцев), делается дополнительная почасовая оплата, исчисленная методом деления размера ставки зарплаты на среднемесячное количество часов педагогической работы. В 1998 году среднемесячное количество часов педагогической работы при 18-часовой недельной норме 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся за ставку составляет 75,3 часа.

Плата за обозначенную работу делается в согласовании с приказом управляющего учреждения.

Уменьшение учебной нагрузки во время учебного года допускается в случае прекращения деятельности объединения, предпосылкой 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся которого может быть отсев малышей. При всем этом должна соблюдаться процедура, предусмотренная статьей 25 КЗ ОТ Русской Федерации, другими словами работник об изменении существенных критерий труда, связанных с уменьшением учебной нагрузки, должен быть предупрежден более, чем 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся за 2 месяца.

Преподавателям дополнительного образования, для которых учреждение дополнительного образования не является главным местом работы, месячная заработная плата определяется методом умножения фактического количества часов занятий с объединением за месяц на размер 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся часовой ставки. Об определении размера часовой ставки было сказано выше.

К примеру: месячная ставка - 306 руб., за месяц педагог-совместитель отработал 24 часа. Его заработная плата:

306 : 75,3 х 24 = 97 руб. 52 коп.

Ставка зарплаты преподавателя дополнительного образования, как 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся и всех педагогических работников, устанавливается исходя из издержек рабочего времени в астрономических часах. Недлинные перерывы во время занятий числятся рабочим временем преподавателя.

Разглядим вопросы оплаты труда при проведении походов. Если при проведении 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся 1—3-дневных походов делается почасовая оплата труда преподавателей (1 денек похода — 8 часов), то при проведении походов длительностью более 3 дней можно советовать порядок оплаты труда, изложенный в Аннотации «Порядок и условия вербования 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристических походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда», по которой преподаватель дополнительного образования на период проведения многодневного похода назначается управляющим 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся группы и в помощь ему назначается заместитель управляющего.

Данный порядок распространяется на всех штатных служащих учреждения, также на совместителей, которые привлекаются на должность управляющего либо заместителя управляющего группы. При этом 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся Аннотация применима не только лишь в летние, да и во все другие каникулы.

Согласно Аннотации за управляющим группы и его заместителем на период проведения многодневного туристического мероприятия сохраняется заработная плата по 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся основному месту работы (при условии, что заместитель управляющего является работником системы образования). И это не является "манной небесной". Довольно сказать, что такой же порядок оплаты труда работников, привлекаемых к работе в оздоровительных стационарных лагерях 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся. Туристическая же группа в течение долгого времени находится в режиме автономного существования. В этот период времени ответственность за жизнь и здоровье деток вполне лежит на руководителе группы и его заместителе, и 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся обеспечить ее в походе еще труднее, чем в стационарном лагере.

Потому Аннотацией предусмотрены прибавки за периодическую переработку сверх обычной длительности рабочего времени, также за проведение мероприятия в сельской местности. Понятно, что нельзя 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся ассоциировать по трудности проведения многодневный поход и многодневную экскурсионную поездку. Введение надбавок делается управляющим учреждения, исходя из денежных способностей, также вида проводимого мероприятия.

Как быть с наполнением журнальчика? В журнальчике за деньки похода 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся отражается отработка из расчета 8 часов в денек. Но оплата труда служащих и совместителей за педагогическую деятельность в тот месяц, когда проводится многодневный поход, делается согласно тарификации, невзирая на очевидную переработку 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся.

Разглядим пример: преподаватель дополнительного образования, имеющий I квалификационную категорию и работающий в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда управляющих, в период осенних каникул проводит поход в течение 7 дней. Согласно Аннотации (п 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся. 8) приказом директора учреждения он назначается на должность управляющего группы с окладом, подходящим окладу управляющего структурного подразделения данного учреждения. В этом случае оклад может быть в границах до 12 разряда по ЕТС. Беря во 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся внимание количество участников похода, его сложность и длительность, руководителю группы директор учреждения обусловил 12 разряд, что составляет в

месяц 306 руб 00 коп. Тогда за период проведения похода заработная плата управляющего группы

306.00 : 66.75 х 8 х 7 = 256 руб. 48 коп 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся.,

где 66.75 — среднемесячная норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе;

8 — число рабочих часов в денек;

7 — число дней похода.

С учетом надбавок (пп. 5, 9) на 15% и 25%:

256.48 х 1.4 = 359 руб.

Аналогичный расчет делается и для заместителя управляющего 1.6. Руководители объединений - Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся группы.

В журнальчик за проведение похода преподаватель дополнительного образования

заносит:

8 х 7 = 56 часов.


16-perevod-svobodnih-slovosochetanij-breus-e-v-osnovi-teorii-i-praktiki-perevoda-s-russkogo-yazika-na-anglijskij.html
16-polnomochiya-komiteta-kreditorov-issledovanie-posvyasheno-opredeleniyu-ponyatiya-konkursnogo-prava-i-izucheniyu-problem.html
16-poverhnostnie-vodi-1-prirodnie-usloviya-i-resursi-9.html